Comment créer votre entreprise tout en restant salarié ?

Découvrez comment concilier votre emploi actuel et la création de votre propre entreprise.

Vous êtes assis à votre bureau, rêvant de l’entreprise que vous pourriez créer. Vous avez l’idée, l’ambition, mais vous avez aussi un emploi stable. Comment concilier les deux ? C’est plus simple que vous ne le pensez. Laissez-moi vous guider à travers ce processus.

Comprendre la création d’entreprise en étant salarié

La création d’entreprise en étant salarié est un parcours qui peut sembler complexe, mais qui est en réalité tout à fait réalisable avec une bonne préparation et une compréhension claire du processus. En tant que salarié, vous avez déjà une source de revenus stable, ce qui peut vous donner une certaine sécurité financière pendant que vous développez votre entreprise. De plus, votre expérience en tant que salarié peut vous fournir des compétences précieuses et une connaissance approfondie de votre secteur d’activité.

Cependant, il est important de noter que la création d’entreprise en étant salarié nécessite une gestion efficace du temps et une bonne organisation. Vous devrez équilibrer vos responsabilités en tant que salarié avec les exigences de la création et de la gestion de votre entreprise. Il est également essentiel de comprendre les implications juridiques et contractuelles de la création d’entreprise en étant salarié, que nous aborderons plus en détail dans la prochaine section.

Avantages et inconvénients de créer son entreprise en étant salarié

Créer son entreprise en étant salarié présente à la fois des avantages et des inconvénients.

Parmi les avantages, on peut citer la sécurité financière. En tant que salarié, vous avez un revenu régulier qui peut vous aider à financer votre entreprise sans avoir à vous soucier immédiatement de générer des profits. De plus, vous pouvez tester votre idée d’entreprise tout en ayant la sécurité de votre emploi actuel.

Cependant, il y a aussi des inconvénients. Le plus évident est le manque de temps. En tant que salarié, vous avez déjà des responsabilités et des engagements. Ajouter la gestion d’une entreprise à cela peut être stressant et exigeant. De plus, il peut y avoir des restrictions contractuelles qui limitent votre capacité à créer une entreprise en parallèle de votre emploi actuel, ce que nous allons explorer dans la section suivante.

Les clauses contractuelles à connaître lors de la création d’entreprise en étant salarié

Lorsque vous envisagez de créer une entreprise en étant salarié, il est crucial de comprendre les clauses contractuelles qui pourraient affecter votre capacité à le faire.

La clause d’exclusivité, par exemple, peut interdire à un salarié de créer une entreprise tout en étant en activité salariale. Si une telle clause est présente dans votre contrat de travail, vous devrez peut-être obtenir une dérogation de votre employeur pour créer votre entreprise.

La clause de non-concurrence est une autre clause contractuelle importante. Elle interdit à un ancien salarié d’exercer une activité concurrente après son départ de l’entreprise. Si vous envisagez de créer une entreprise dans le même secteur que votre employeur actuel, vous devrez être conscient de cette clause.

Enfin, le devoir de loyauté est une obligation implicite qui exige que vous n’agissiez pas de manière à nuire à votre employeur actuel. Cela pourrait inclure le détournement de clients ou le dénigrement de l’entreprise.

Il est important de noter que ces clauses varient en fonction des contrats de travail et des juridictions, il est donc recommandé de consulter un conseiller juridique pour comprendre pleinement vos obligations.

Dispositifs d’aide pour la création d’entreprise en étant salarié

Lorsque vous envisagez de créer votre entreprise en étant salarié, il est important de savoir qu’il existe plusieurs dispositifs d’aide qui peuvent faciliter votre parcours entrepreneurial. Ces aides peuvent prendre différentes formes, allant des congés pour création d’entreprise aux exonérations de charges sociales.

Le congé pour création d’entreprise, par exemple, est un dispositif qui permet aux salariés de prendre un congé d’un an, renouvelable une fois, pour créer ou reprendre une entreprise. Ce congé est généralement accordé aux salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans leur entreprise.

En outre, si vous créez une entreprise tout en conservant votre emploi salarié, vous pouvez être éligible à une exonération de charges sociales. Cette exonération peut concerner l’assurance maladie-maternité, la retraite de base et les allocations familiales, sous certaines conditions.

Il existe également des aides financières spécifiques pour les salariés qui souhaitent créer leur entreprise. Par exemple, la Bourse French Tech, proposée par BpiFrance et l’INPI, peut offrir entre 30 000 et 45 000 euros pour aider à la création d’entreprise.

Exemples de réussite de création d’entreprise en étant salarié

Il existe de nombreux exemples de salariés qui ont réussi à créer leur propre entreprise tout en conservant leur emploi. Ces histoires de réussite peuvent servir d’inspiration et montrer qu’il est tout à fait possible de concilier un emploi salarié et la création d’entreprise.

Par exemple, certains entrepreneurs ont commencé par créer une micro-entreprise ou une auto-entreprise en parallèle de leur emploi salarié. Ils ont ainsi pu tester leur idée d’entreprise, développer leur clientèle et générer des revenus avant de quitter leur emploi pour se consacrer entièrement à leur entreprise.

D’autres ont utilisé les congés pour création d’entreprise pour se consacrer à leur projet entrepreneurial tout en conservant la sécurité de leur emploi. Ils ont ainsi pu développer leur entreprise sans avoir à se soucier immédiatement de générer des profits.

Notre propre dirigeant a monté sa première boite en parallèle de son poste dans une entreprise.

Ces exemples montrent qu’avec une bonne planification, une gestion efficace du temps et une utilisation judicieuse des dispositifs d’aide disponibles, il est tout à fait possible de créer son entreprise en étant salarié.

Créer son entreprise en étant salarié peut sembler être un défi de taille, mais avec une bonne préparation, une compréhension claire des implications juridiques et contractuelles, et une utilisation judicieuse des dispositifs d’aide disponibles, c’est un objectif tout à fait réalisable. Que vous envisagiez de créer une micro-entreprise, une auto-entreprise, une SARL ou toute autre forme d’entreprise, n’oubliez pas que vous n’êtes pas seul. Il existe de nombreuses ressources et aides disponibles pour vous soutenir dans votre parcours entrepreneurial.